Etre heureux dans son job dépend du sens qu'on lui crée et du sens que lui donne l'organisation.
Voici les ingrédients de notre entreprise :
Nous fonctionnons en mode « émergence ». Cela signifie que notre vocation est d'être réactif, à l'affût de développements potentiels, en mode « innovation ».
L'ouverture d'esprit, au travers de brainstormings, nous permet d'envisager des idées nouvelles, au-delà de leur premier aspect.
Ensuite, c'est en mode projet que nous traitons les dossiers, avec une délégation au seul responsable concerné qui va écouter le reste de l'équipe (tous métiers confondus) apporter son point de vue. Le responsable reste seul décideur de son projet.
Un schéma d'organisation dérivé
Le schéma d'organisation en « pyramide hiérarchique » laisse la place à une logique en « constellation », en perpétuel mouvement ; un individu étant à un moment chef de projet et intervenant d'une équipe sur un autre projet.
Cette pensée sociale raisonnée conduit naturellement à un fonctionnement responsable, activé par le levier du leadership qui a pour finalité de motiver ce mode de fonctionnement. Pour le reste, tout est affaire de respect interpersonnel.
En bref, la culture sociale est organisée autour de l'intelligence collective.
La réussite naît, se développe, vit et s'apprécie en groupe.
Et tout ça mitonne des bons petits plats !
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